Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
Приморский край г. Уссурийск, ул. Ленина, д. 101, каб. 401 — 408,411,413 индекс 692519
Наш адрес
8 (4234) 33–82–86
dumaussur@mail.ru

Приемная

Решение Думы УГО № 637 от 18 июля 2017 года

ДУМА

УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

18.07.2017                              г. Уссурийск                                          № 637 - НПА

 

 

О внесении изменений в решение Думы Уссурийского городского

 округа от 20 декабря 2013 года № 839-НПА "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и

искусства Уссурийского городского округа"

 

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года  № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства культуры Российской Федерации от 5 мая 2014 года № 763  "Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" и руководствуясь статьями 22, 52, 56 Устава Уссурийского городского округа, Дума Уссурийского городского округа

 

 

РЕШИЛА:

 

 

  1. Внести в решение Думы Уссурийского городского округа от 20 декабря 2013 года № 839-НПА "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа" (далее – Решение) следующие изменения:

в Приложении к Решению:

  • в пункте 8:

а) абзац первый изложить в следующей редакции:

"8. Руководители учреждений культуры и искусства вправе устанавливать к окладу работников учреждений культуры и искусства повышающий коэффициент от 0,5 до 3.";

б) абзац третий изложить в следующей редакции:

"Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента, а также процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.";

2) в подпункте "а" пункта 9.1. слова "тяжелых работах," исключить;

3) абзацы первый, второй пункта 9.2. изложить в следующей редакции:

"9.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Работникам учреждений культуры и искусства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается выплата по результатам проведения специальной оценки условий труда.";

4) абзац первый пункта 9.4. изложить в следующей редакции:

"9.4. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором  устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации";

5) абзац четвёртый пункта 9.5. изложить в следующей редакции:

"Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.";

6) подпункт "а" пункта 10.2 изложить в следующей редакции:

"а) выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы;";

7) пункт 10.3. изложить в следующей редакции:

"10.3. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы.

При установлении выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы заместителю руководителя, главному бухгалтеру, основному и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений культуры учитываются:

а) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

б) трудовой вклад работника в выполнение проводимых учреждением мероприятий;

в) участие в семинарах, конференциях и симпозиумах, проводимых учреждением;

г) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа российской культуры и искусства, как внутри страны, так и за ее пределами;

д) непосредственное участие в выполнении грантов, конкурсах, экспериментальных группах и других приносящих доход мероприятиях;

е) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в области культуры и искусства;

ж) освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;

з) использование новых эффективных технологий в процессе работы;

и) достижения в инновационной деятельности учреждения;

к) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

л) важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

При установлении выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы младшему обслуживающему персоналу муниципальных учреждений культуры учитываются:

а) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

б) трудовой вклад работника в выполнение проводимых учреждением мероприятий.

При установлении выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы учреждениями культуры и искусства учитываются только те (из перечисленных в настоящем пункте) критерии, которые соответствуют осуществляемым в соответствии с Уставом учреждения культуры и искусства видам деятельности. Учреждения культуры и искусства вправе устанавливать дополнительные критерии в локальных нормативных актах, в рамках видов деятельности, установленных Уставом учреждения культуры и искусства.

Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы устанавливаются ежемесячно и не могут превышать 100 процентов должностного оклада работника учреждения.";

8) абзац второй подпункта "д" пункта 13.1 изложить в следующей редакции:

"Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента, а также процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.";

9) подпункт "а" пункта 17 изложить в следующей редакции:

"а) выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы;".

10) пункт 17.1 изложить в следующей редакции:

"17.1. Размеры выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество  работы не могут превышать 100 процентов от должностного оклада руководителя учреждения, установленного трудовым договором, и выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях.

Руководители учреждений культуры и искусства премируются по итогам работы учреждений культуры и искусства за квартал при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений культуры и искусства на выплаты стимулирующего характера.

Размеры премиальных выплат по итогам работы учреждений культуры и искусства за квартал не могут превышать 200 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.

Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы руководителям учреждений культуры и искусства устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.

Целевые показатели деятельности учреждений культуры и искусства ежегодно утверждаются управлением культуры администрации Уссурийского городского округа. Оценку работы руководителей учреждений культуры и искусства осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, которая утверждается приказом управления культуры администрации Уссурийского городского округа.

Порядок, размеры и условия выплаты руководителям учреждений культуры и искусства за интенсивность, высокие результаты и качество работы, премиальных выплат по итогам работы за квартал устанавливаются правовым актом администрации Уссурийского городского округа.";

11) приложение к Положению изложить в следующей редакции:

                                                     

                      

                                                                          "Приложение

                                                                           к Положению об оплате труда

                                                                           работников муниципальных

                                                                           учреждений культуры и

                                                                           искусства Уссурийского

                                                                           городского округа

                                                                                               

Размеры окладов

(должностных окладов) работников основного, вспомогательного

и младшего обслуживающего персонала муниципальных учреждений

культуры и искусства Уссурийского городского округа

 

п/п

Наименование должностей (профессий)

Размеры окладов (должностных окладов), рублей

 

1

2

3

 

Перечень должностей руководителей учреждений культуры и искусства

 

1

Директор

8534

Основной персонал муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа

 

2

Администратор

3901

 

3

Аккомпаниатор

4536

 

4

Аккомпаниатор-концертмейстер

4536

 

5

Артист драмы

4536

 

6

Артист вспомогательного состава

4126

 

7

Ассистент режиссера

4985

 

8

Балейтместер

4985

 

9

Балейтместер-постановщик

6375

 

10

Бутафор-декоратор

4536

 

11

Библиотекарь, библиограф

4536

 

12

Ветеринарный врач

4536

 

13

Главный библиотекарь, главный библиограф.

5904

 

14

Главный режиссер

7680

 

15

Гример - постижер

4126

 

16

Главный хранитель фондов

6375

 

17

Главный энергетик

6400

 

18

Главный инженер

6400

 

19

Главный художник

7680

 

20

Заведующий отделом (сектором)

5904

 

21

Заведующий музыкальной частью

5904

 

22

Заведующий билетными кассами

4126

 

23

Заведующий цехом

6375

 

24

Заведующий Домом культуры, клуба

6375

 

25

Звукооператор

4126

 

26

Звукорежиссер

4985

 

27

Контролер билетов

3675

 

28

Кассир билетный

3793

 

29

Костюмер

3759

 

30

Концертмейстер

4985

 

31

Культорганизатор

4536

 

32

Машинист сцены

4126

 

33

Методист (библиотеки, клубного учреждения, музея)

4985

 

34

Менеджер по культурно-массовому досугу

5475

 

35

Музейный смотритель

4126

 

36

Научный сотрудник

4659

 

37

Настройщик

4126

 

38

Осветитель

4126

 

39

Обувщик по ремонту сценической обуви

3759

 

40

Организатор экскурсий

4536

 

41

Преподаватель

4985

 

42

Помощник режиссера по труппе

5904

 

43

Переплетчик

3759

 

44

Помощник режиссера

4536

 

45

Редактор

4985

 

46

Режиссер постановщик

6869

 

47

Режиссер массовых представлений

5475

 

48

Репетитор по технике речи

4536

 

49

Руководитель литературно-драматургической частью

6375

 

50

Реквизитор

4126

 

51

Рабочий по уходу за животными

3793

 

52

Руководитель кружка (клуба по интересам, любительского объединения)

4536

 

53

Светооператор

4126

 

54

Столяр по изготовлению декораций

3793

 

55

Хормейстер

5475

 

56

Художественный руководитель клубного учреждения

5904

 

57

Художник постановщик

6375

 

58

Художник- бутофор

5904

 

59

Художник по свету

5475

 

60

Художник- реставратор

4985

 

61

Художник-модельер театрального костюма

6375

 

62

Швея

3912

 

63

Экскурсовод (лектор)

4239

 

64

Эксперт по изучению и популяризация объектов культурного наследия

4659

 

65

Специалист по учету музейных предметов

4239

 

Вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа

 

66

Бухгалтер (экономист, расчетчик)

5689

 

67

Водитель

3912

 

68

Главный администратор

6375

 

69

Документовед

5689

 

70

Делопроизводитель

3793

 

71

Инспектор по кадрам

3912

 

72

Инженер по ремонту

5689

 

73

Кассир

3793

 

74

Менеджер по персоналу

5475

 

75

Программист

5689

 

76

Специалист по кадрам

5689

 

77

Секретарь

3793

 

78

Специалист по охране труда

6375

 

79

Технолог

4536

 

80

Художник по компьютерной графике

4985

 

81

Юрисконсульт

5689

 

Младший обслуживающий персонал муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа

 

82

Агент по снабжению

4126

 

83

Гардеробщик

3675

 

84

Дежурный ПСО

3675

 

85

Дворник

3675

 

86

Заведующий (складом, хозяйством)

4267

 

87

Машинист-кочегар котельной

3793

 

88

Оператор котельной

3793

 

89

Плотник

3793

 

90

Подсобный рабочий

3675

 

91

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (помещений)

3793

 

 

92

Рабочий сцены

3793

 

93

Слесарь (слесарь-сантехник)

3793

 

94

Столяр

3793

 

95

Сторож (вахтер)

3675

 

96

Уборщик (помещений, территории)

3675

 

97

Электромонтер

3675

 

         

".

  1. Опубликовать настоящее решение в источнике для официального опубликования.
  2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

 

Глава Уссурийского городского округа                                                      Н.Н. Рудь

Файлы:
Избирательные округа Найди своего депутата Виртуальная приемная Виртуальная приемная Стоп коронавирус Стоп короновирус
Нашли ошибку?