Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
Приморский край г. Уссурийск, ул. Ленина, д. 101, каб. 401 — 408,411,413 индекс 692519
Наш адрес
8 (4234) 33–82–86
dumaussur@mail.ru

Приемная

Решение Думы УГО № 693 от 28 ноября 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

 

 

28.11.2017                               г. Уссурийск                                  № 693 - НПА

 

 

О внесении изменений в решение Думы Уссурийского городского

округа от 1 ноября 2010 года № 317-НПА "О Положении о

размерах и условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный лагерь

"Надежда" Уссурийского городского округа"

 

 

В соответствии со статьями 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ                      "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и руководствуясь статьями 22, 52, 56 Устава Уссурийского городского округа, Дума Уссурийского городского округа

 

 

РЕШИЛА:

 

  1. Внести в решение Думы Уссурийского городского округа от 1 ноября 2010 года № 317-НПА "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Надежда" Уссурийского городского округа (далее – решение Думы) следующие изменения:

Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Надежда" Уссурийского городского округа изложить в следующей редакции:

 

 

" Приложение

к решению

Думы Уссурийского

городского округа

от 01.11.2010г. № 317-НПА

 

Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Надежда"

Уссурийского городского округа

  1. I. Общие положения

 

  1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Надежда" Уссурийского городского округа (далее – Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Надежда" Уссурийского городского округа (далее – учреждение) и определяет:

размеры должностных окладов работников учреждения;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера;

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок формирования фонда оплаты труда.

  1. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов, служащих и профессий рабочих к профессиональной квалификационной группе, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года № 31/3-30 "Об утверждении общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР", Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации                от 5 марта 2004 года № 30 "Об утверждении Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н                 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 5 мая 2008 года № 216н                     "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работникам государственных и муниципальных учреждений ежегодно утверждаемыми решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.
  2. Повышение уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится в соответствии с решением Думы Уссурийского городского округа.

 

  1. II. Размеры должностных окладов работников муниципального

автономного учреждения "Детский оздоровительный

лагерь "Надежда" Уссурийского городского округа

 

Таблица 1

 

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей

Наименование должности

Размер должностного оклада, (рублей)

Директор

8875

Главный бухгалтер

6546

 

Таблица 2

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, (рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

1 квалификационный уровень

инструктор по плаванию

3784

инструктор по физической культуре

3784

педагог дополнительного образования

3784

2 квалификационный уровень

педагог - организатор

3895

3 квалификационный уровень

воспитатель

4006

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно – вспомогательного персонала

1 квалификационный уровень

вожатый

3784

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых

должностей служащих

Общеотраслевые должности служащих 2 уровня

1 квалификационный уровень

художник - оформитель

3227

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

3338

заведующий складом

3338

аккомпаниатор

3338

3 квалификационный уровень

шеф - повар

3450

4 квалификационный уровень

фельдшер

3561

Общеотраслевые должности служащих 3 уровня

1 квалификационный уровень

бухгалтер

3672

менеджер

3672

Профессиональная квалификационная группа

общеотраслевых профессий рабочих

Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня

1 квалификационный уровень

сторож (вахтер)

3116

уборщик служебных помещений

3116

дворник

3116

рабочий по ремонту и обслуживанию зданий

3116

кухонный рабочий

3116

мойщик посуды

3116

кладовщик

3116

Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня

1 квалификационный уровень

повар

3338

2 квалификационный уровень

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3450

охранник

3450

 

  1. Работодатель устанавливает к должностному окладу работников учреждения повышающий коэффициент от 1,1 до 2.
  2. Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы. Критерии и порядок установления повышающих коэффициентов устанавливаются локальным нормативным актом учреждения и коллективным договором в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
  3. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при определении размеров иных выплат стимулирующего характера.
  4. Размеры окладов увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Уссурийского городского округа.

 

III. Порядок оплаты труда руководителя учреждения

и главного бухгалтера

 

  1. Размер оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с разделом II Положения.
  2. Работодатель вправе устанавливать к должностному окладу руководителя учреждения повышающий коэффициент от 1,1 до 3.
  3. Конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается работодателем с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, особых условий труда, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исходя из следующих показателей:

уровень профессиональной подготовки (высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и высшее профессиональное и дополнительное профессиональное педагогическое образование) – до 1;

сложность, важность выполняемой работы (применение в работе современных форм и методов организации труда, разработка новых программ, режим работы учреждения (работа в выходные и праздничные дни), обеспечение высокого уровня оперативно – технической готовности) – до 1,5;

степень самостоятельности (самостоятельное, инициативное, своевременное выполнение функциональных обязанностей) – до 0,5.

  1. Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя учреждения по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при определении размеров иных выплат стимулирующего характера.
  2. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения в соответствии с разделом II Положения.
  3. Работодатель устанавливает к должностному окладу главного бухгалтера повышающий коэффициент от 1,1 до 3.
  4. Конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу главного бухгалтера устанавливается работодателем с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы по занимаемой должности. Критерии и порядок установления повышающего коэффициента устанавливается локальным нормативным актом учреждения и коллективным договором в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
  5. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу главного бухгалтера по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при определении размеров иных выплат стимулирующего характера.
  6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения и главного бухгалтера в соответствии с разделом IV Положения.
  7. Руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

  1. Выплата за выслугу лет устанавливается ежемесячно к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет – 20 процентов должностного оклада;

от 10 лет и выше – 30 процентов должностного оклада.

  1. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет производится согласно отработанному времени, но не более чем на одну ставку заработной платы по основной должности.
  2. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы не могут превышать 200 процентов от должностного оклада руководителя учреждения, за качество выполняемой работы не могут превышать 100 процентов от должностного оклада руководителя учреждения, установленного трудовым договором, и выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда в учреждении.
  3. Руководитель учреждения ежеквартально премируется по итогам работы учреждения при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждения на выплаты стимулирующего характера.

Размеры премиальных выплат по итогам работы учреждения за квартал не могут превышать 200 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.

  1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы руководителю учреждения устанавливаются ежеквартально с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждения.

Порядок, размеры и условия выплаты руководителю учреждения за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемой работы, премиальных выплат по итогам работы за квартал устанавливаются правовым актом администрации Уссурийского городского округа.

 

  1. IV. Порядок и условия выплат компенсационного характера

 

  1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

  1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ежемесячно устанавливается доплата по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада в месяц.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

При установлении выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учитывается мнение представительного органа работников учреждения.

  1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты работникам учреждения за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

районный коэффициент – 30 процентов;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка, молодежи до 30 лет, прожившей в южных районах Дальнего Востока не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов.

  1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) устанавливаются в соответствии со статьями 99, 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников и коллективном договоре учреждения.

  1. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон (с письменного согласия работника) в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширении зоны обслуживания. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания предельными размерами не ограничиваются.
  2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
  3. Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере должностного оклада за первые два часа работы, а за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов должностного оклада за час работы работника.
  5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам учреждения производится оплата в размере не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.

  1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

  1. V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

 

  1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами и коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно включаются в трудовой договор с работником учреждения.

  1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
  2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

  1. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет ежемесячно устанавливаются работникам учреждения в процентах к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет – 20 процентов должностного оклада;

от 10 лет и выше – 30 процентов должностного оклада.

  1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно в размере до 250 процентов должностного оклада.
  2. При установлении выплат за качество выполняемых работ работникам учреждения учитываются:

отсутствие обоснованных жалоб и претензий на качество работы со стороны сотрудников учреждения, воспитанников, родителей (законных представителей), других организаций, сотрудничающих с учреждением;

трудовой вклад работника при выполнении своих должностных обязанностей;

выполнение дополнительных видов работ (по приказу, устные распоряжения);

повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, как результат организации и проведения мероприятий;

степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

отсутствие замечаний по выполнению должностных обязанностей.

Механизм установления критериев выплат за качество выполняемых работ устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

  1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно в размере до 200 процентов должностного оклада с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
  2. При определении размера стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

высокий уровень исполнительской дисциплины;

выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

выполнение особо важных заданий и срочных дел;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно – эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Механизм установления критериев стимулирующих выплат за высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

  1. Премиальные выплаты по итогам работы направлены на усиление материальной заинтересованности работников в улучшении конечных результатов работы учреждения, и осуществляются на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач.
  2. В учреждении может осуществляться текущее и (или) единовременное премирование в пределах финансовых средств, предусмотренных на оплату труда.

Текущее премирование может осуществляться по итогам работы за определенный период времени – по итогам работы за квартал, год (при подготовке к оздоровительным сменам, при устранении последствий аварий, при подготовке и проведении мероприятий научно – методического, социально – культурного и другого характера, а также за наличие призеров смотров, конкурсов, фестивалей).

Единовременное премирование (разовые премии) может осуществляться в отношении любого работника учреждения при наступлении определенных событий, в том числе:

премия к юбилейной дате работника (50, 55, 60 лет);

премия к юбилею учреждения;

премия к праздничному дню (8 марта, 23 февраля);

премия в связи с выходом работника на пенсию.

  1. Размер премирования определяется положением о премировании работников учреждения, устанавливается в абсолютном размере и не превышает двух должностных окладов в год. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям и носит разовый характер.

 

  1. VI. Порядок установления и выплаты материальной помощи

 

  1. В пределах экономии фонда оплаты труда, за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, работникам учреждения оказывается материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
  2. Материальная помощь работникам предоставляется в случае:

а) необходимости оплаты медицинских услуг, оказанных медицинскими организациями, осуществляющими медицинскую деятельность и имеющими соответствующую лицензию при наступлении временной нетрудоспособности работника и приобретения лекарственных средств согласно медицинским рецептам;

б) смерти близкого родственника (супруга(и), родителей, детей);

в) рождения (усыновления) ребенка работником.

  1. В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпункте "а" пункта 45 материальная помощь работнику выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя при наличии личного заявления работника с приложением документа (документов), подтверждающего наступление указанных обстоятельств (листка нетрудоспособности, договора на оказание медицинских услуг, заключенного в соответствии с Правилами предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 октября 2012 года № 1006, выписки из истории болезни, медицинского заключения, чеков (копий чеков), подтверждающих оплату медицинских услуг, рецептов (копий) на лекарственный препарат), иных документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств, в размере фактически понесенных расходов, но не более двух месячных зарплат работника в календарный год, рассчитанной в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
  2. В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпункте "б" пункта 45, материальная помощь выплачивается за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда на основании распоряжения (приказа) работодателя при наличии личного заявления работника с приложением свидетельства о смерти, иного документа, подтверждающего наличие указанных обстоятельств, в размере фактически понесенных расходов, но не более двух месячных зарплат работника, рассчитанной в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
  3. В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпункте "в" пункта 45, материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов работника, без учета повышающего коэффициента, за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда по распоряжению (приказу) работодателя на основании личного заявления работника с приложением документов, подтверждающих факт рождения (усыновления) ребенка, при обращении в течение 6 месяцев со дня рождения (усыновления) ребенка.
  4. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается родственнику по распоряжению (приказу) работодателя на основании личного заявления родственника за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда в размере двух месячных зарплат умершего работника.
  5. В случае обращения за материальной помощью по обстоятельствам, перечисленным в подпунктах "б" и "в" пункта 45, работников учреждения, являющихся членами семьи или близкими родственниками в отношении одного и того же родственника, материальная помощь оказывается только одному из них. Порядок выплаты материальной помощи членам семьи или близким родственникам определяется локальным нормативным актом учреждения.

 

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда

 

  1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, предусмотренных в плане финансово – хозяйственной деятельности учреждения, предоставляемых из бюджета Уссурийского городского округа на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
  2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие средства для осуществления выплат работникам и уплате страховых взносов (в расчете на год):

выплат должностных окладов – в размере 12 окладов (должностного оклада);

ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 2-х окладов (должностного оклада);

выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы, за качество выполняемых работ – в размере 12 окладов (должностного оклада);

выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы) – в размере 1,5 окладов (должностного оклада);

выплат районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями – в размере, установленном законодательством Российской Федерации;

расходов по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  1. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.".
  2. Опубликовать настоящее решение в источнике для официального опубликования.
  3. Настоящее решение вступает в силу с 1 декабря 2017 года.

 

 

 

Глава Уссурийского городского округа                                              Н.Н. Рудь

 

Файлы:
Виртуальная приемная Виртуальная приемная Избирательные округа Найди своего депутата Стоп коронавирус Стоп короновирус
Нашли ошибку?